当社の当たらい福利厚生制度として、GLTD制度を導入いたしました。

GLTD制度とは、傷病による長期療養時の給与保証制度で、傷病による休業期間中、会社から給与支給がなくなった後も、従業員の生活がダメージを受けることがないようにある一定の収入の補償を行う制度です。そうすることで当社で働く従業員が生活の心配をすることなく療養に専念できる環境を作り出し、早期の就労復帰を支援することを目的としています。

これはSDGsの17の目標のうちの「3.すべての人に健康と福祉を」、「８.働きがいも経済成長も」に該当します。