一般事業主行動計画
行動計画
社員の労働環境整備・男女が活躍できる雇用環境整備を行い、持続可能な地域社会の実現に寄与すべく、次のように行動計画を策定しました。
計画期間：令和7年10月1日～令和12年9月30日
目標Ⅰ：係長以上の役職者における女性比率を35％以上にする
【実施時期と取組内容】
令和7年10月～役職者登用における評価基準や運用等を見直し・検討する。
令和7年10月～役職者として活躍が期待しうる女性の積極的活用を、会社として現場責任に促す。
【女性の活躍に関する情報公表】
係長以上の役職者に占める女性労働者の割合・・・30％（令和7年9月時点）
目標Ⅱ：労働者一人当たりの各月ごとの時間外労働を10％以上削減する
【実施時期と取組内容】
令和7年10月～「業務の効率化」に取り組み、「メリハリのある時間管理」を徹底し、「ワーク・ライフ・バランス」に取り組む会社方針を打ち出し、「時間外労 働」に対する従業員の意識改革を行う。【女性の活躍に関する情報公表】
労働者の一月当たりの平均残業時間・・・11.8時間（令和7年9月の平均）
目標Ⅲ：計画期間内における男性の育児休業取得率を80％以上とする
【実施時期と取組内容】
令和7年10月～「ワーク・ライフ・バランス」の是正に積極的に取り組み、「男性の育児休業取得率」を向上させる。