全社員の労働環境整備・男女が活躍できる雇用環境整備を行い、持続可能な地域社会の実現に寄与すべく、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　令和2年10月1日～令和7年9月30日
   
   
2. 目標と取組内容・実施時期
   目標Ⅰ：「労働者の一月あたりの平均残業時間を10％削減する」
   【実施時期と取組内容】
   令和2年10月～「業務の効率化」に取り組み、「メリハリのある時間管理」を徹底し、「ワーク・ライフ・バランス」に取り組む会社方針を打ち出し、「時間外労働」に対する従業員の意識改革を行う。
   
   【女性の活躍に関する情報公表】
   労働者の一月当たりの平均残業時間・・・15.9時間
   （直近1年（令和4年12月ー令和5年11月の平均））
   
   目標Ⅱ：「係長以上の役職者における女性比率を25％以上にする」
   【実施時期と取組内容】
   令和2年10月～役職者登用における評価基準や運用等を見直し・検討する。
   令和2年10月～役職者として活躍が期待しうる女性の積極的活用を、会社として現場責任に促す。
   
   【女性の活躍に関する情報公表】
   係長以上の役職者に占める女性労働者の割合・・・30.4％　（令和5年12月13日現在）
   
   

   令和5年12月13日更新